האינטרנט הוא גוף חי, נושם ובעיקר מתקדם. לעיתים הוא מתקדם כל כך מהר שאנחנו לא יודעים איך להתמודד עם השינויים המהירים. דוגמאות ישנן בלי סוף- בין אם במידע שקיים באופן נגיש כמעט בכל תחום, חיפושי דירות, קניית ומכירת חפצים מיד שנייה, תחום הרשתות החברתיות ועוד ועוד.. בכל תחום שכזה לקח לנו,המשתמשים הממוצעים, זמן הסתגלות עד שהפקנו ממנו את המיטב. החידוש – כעת המעסיקים מחפשים את המועמדים בעצמם ישנם תחומים בהם קצב ההתקדמות הינו איטי מהאחרים, תחום חיפושי העבודה הינו אחד מהם. עד היום , במהלך חיפוש עבודה על המועמד היה להכין לעצמו קובץ קורות חיים במסמך וורד, לחפש משרות בעצמו באתרים השונים, ולהפיץ את קורות החיים שלו למשרות אותן הוא מצא. למעסיקים כלל לא הייתה אפשרות למצוא מועמדים בעצמם, וכל שכן לפנות לכאלו. חיפוש עבודה ב"רשת חברתית" – לכל מועמד ולכל מעסיק יש "פרופיל" אישי אתר "זרם" מבית תפוז, שנוסד לפני מספר חודשים בלבד, הוא תופעה מעניינת, ומציג גישה מתקדמת לתחום חיפושי העבודה. באתר לכל מחפש עבודה ישנו "פרופיל", גלוי או אנונימי לפי בחירתו. בפרופיל זה מידע על המועמד כפי שקיים בקובץ קורות חיים. כך למעשה מתאפשרת תקשורת דו כיוונית בין מועמד למעסיק, מה שלא היה נהוג עד כה באתרי ה דרושים המובילים. תקשורת "דו כיוונית" לדברי מנהל האתר, עומר כנעני, "מעסיקים רבים משתמשים ביכולת זאת ומוצאים בעצמם מועמדים ולא מחכים שיפנו אליהם החיפוש הינו נוח ואינטואיטיבי ומאפשר להגיע לתוצאות איכותיות בזמן קצר". החיים ללא נייר היבט נוסף הוא היכולת לצפייה מהירה במועמדים, סינון מועמדים ויצירת קשר מדף הפרופיל עצמו, ובנוסף ניתן גם לייצא רשימת מועמדים לאקסל, לשלוח הודעה למספר מועמדים בו זמנית או להזמין אותם להגיש מועמדות למשרה, פונקציות שבהחלט עלולות להוביל שינוי בתהליכי חיפוש העבודה שנהוגים כיום. ואיך אפשר בלי פייסבוק, כמובן ניתן גם לצרף המלצות בפרופיל באמצעות אפליקציית ההמלצות שהאתר פיתח לפייסבוק, ובאמצעותה ניתן לשלוח בקשה לחבר/מעסיק או לכל מי שרוצים והמלצת אדם זה תכנס ישירות לפרופיל. תחום משאבי האנוש הינו תחום מורכב. להרבה מהמשרות ישנם מאות מועמדים, ועל אנשי משאבי האנוש בחברה למצוא מתוכם את המועמד המתאים. נדמה שהתקדמות תחום זה באינטרנט עד היום הינה איטית ולא תורמת לייעול התהליך. אמנם כעת, מעניין יהיה לבחון את ההשפעה של אפשרות חדשה בדמות רשת חברתית לחיפוש עבודה, על תהליך הגיוס השמרני והמקובל, וכיצד יגיבו האתרים הותיקים בתחום כגון פורטל דרושים, ALLJOBS, ושאר המתחרים. האם 14 אלף מחפשי עבודה שכבר נרשמו לאתר זרם, יחד עם מאות חברות, מהווים תחילתה של מהפיכה בתחום?
