יו"ר האגף לאיגוד מקצועי בהסתדרות, אבי ניסנקורן, יו"ר ארגון עובדי "בזק", שלמה כפיר, וחברי מזכירות הארגון יחתמו, היום בערב על הסכם קיבוצי לכלל 7000 עובדי החברה. עקרונות ההסכם גובשו כבר בחודש אוגוסט והיום הוא ייחתם. ההסכם גובש בעקבות העברת השליטה ב"בזק" לאיש העסקים שאול אלוביץ'.

ההסכם קובע כי בשנתיים הקרובות יעברו לפחות 660 עובדים ממעמד של עובדים ארעיים למעמד של עובדים קבועים. כמו-כן קובע ההסכם כי העובדים הותיקים יקבלו את תוספות השכר וההטבות שנקבעו בהסכם השכר האחרון במגזר הציבורי בין ההסתדרות למשרד האוצר.

ההסכם אף קובע חלוקת אופציות לכלל העובדים בשווי כולל מוערך של כ- 700 מליון ₪ לשנתיים בהנחה כוללת של לפחות 250 מליון ₪. כמו-כן נקבע שכלל העובדים יקבלו בונוס מיוחד בגובה הבונוס שחולק לעובדים בשנת 2009, קרי כ- 50 מליון ₪. מחצית מהסכום תחולק לעובדים בינואר 2011 והמחצית השנייה בינואר 2012.

הסכם העבודה בחברה יוארך עד 2015 עם אופציה להארכה לשנתיים נוספות. כמו-כן יוארך הסכם הפרישה עד 2017. הסכם הפרישה מאפשר לעובדים בגיל 45 שצברו 15 שנות עבודה לצאת לפנסיה שעלותה משקפת את הצבירה בקרן בתוספת של עד 10%. כמו-כן מקבלים הפורשים מענקי פרישה. בהסכם זה ישנה אף אפשרות לפרישה במסלול פיצויים מוגדלים בהתאם לוותק. מספר העובדים הפורשים נקבע בהסכמי הפרישה בין ההנהלה לנציגות העובדים.

יו"ר האגף לאיגוד מקצועי, אבי ניסנקורן, אמר כי "הבשורה בהסכם, מלבד ההטבות לעובדים, הינה העברת מאות עובדים מארעיות לקביעות וכמו-כן הבטחת זכויותיהם של הפורשים".

יו"ר ארגון העובדים, שלמה כפיר אמר כי "ההסכם מבטיח יציבות ביחסי העבודה לשנים הבאות תוך הבטחת זכויות העובדים, רשת בטחון ושיתוף העובדים בפירות החברה".