ביה"ד הארצי לעבודה קיבל היום (רביעי) פסיקה לטובת העובדים בנושא פרטיות העובד בשימוש במחשב במקום העבודה. ביה"ד אימץ בפסיקתו את העקרונות של ההסכם הקיבוצי עליו חתמו ההסתדרות ולשכת התיאום של הארגונים הכלכליים המסדיר את הזכות לפרטיות של העובד לגבי שימושיו האישיים במחשב במקום העבודה. ביה"ד קובע בפסה"ד את הכללים לזכות לפרטיות העובד בשימוש במחשב במקום העבודה, בהתייחסות להסכם. ביה"ד אימץ את העיקרון של ההסכם הקיבוצי עליו חתמו ההסתדרות ולשכת התיאום לפיו העובד יכול להשתמש במחשב במקום העבודה לצרכיו האישיים. מאידך המעסיק קובע מדיניות וקביעת גבולות בנוגע לשימוש שעושה העובד במחשב. ביה"ד פוסק כי חדירת המעסיק לתיבה האישית שהועמדה לשימוש של העובד במחשב במסגרת העבודה מהווה פגיעה חמורה בפרטיות העובד. עוד אימץ ביה"ד את העיקרון שהוסכם בין ההסתדרות למעסיקים לפיו כי המעסיק רשאי לערוך בדיקה במחשבו של העובד, רק במקרים חריגים כאשר מתעורר חשד, שנעשה שימוש במחשב מנוגד לחוק או שיש בו כדי לפגוע בעסק, לרבות פעילות פוגענית או פלילית של העובד. אולם גם אז הבדיקה תהיה במידה ראויה וסבירה, לפרק זמן סביר ותוך צמידות למטרה. לכל כניסה לתיבת דואר אישית במסגרת הבדיקה, הנושאת כתובת עם שם העובד בלבד ולקבצים האישיים שלו, נדרשת הסכמה מפורשת מצד העובד, ואם ביקש זאת העובד, יעשה הדבר בנוכחותו. השימוש במידע האישי שנאסף בבדיקה יתבצע תוך פגיעה פחותה בפרטיות העובד. היועמ"ש של האגף לאיגוד מקצועי בהסתדרות, עו"ד שי תקן אומר היום: "אני מברך את ביה"ד על החלטתו. מדובר בהישג לעובדים ולהסתדרות. פסיקת ביה"ד מוכיחה כי ההסכם הקיבוצי עליו חתמה ההסתדרות היה נכון והטוב ומוצדק". כזכור, המו"מ על ההסכם נפתח בעקבות בקשת ביניים של עובדת, שהוגשה במסגרת תביעה בבית הדין האזורי לעבודה בת"א. המבקשת עתרה לפסילת העתקי הודעות דואר אלקטרוני שלה, שצורפו ע"י המעסיק, לצורך הוכחת הגנתו. ביה"ד האזורי לעבודה בת"א פסק נגד העובדת בבקשת ביניים זו בטענה כי זכות הקניין של המעסיק גוברת על פרטיותו של העובד. העובדת ערערה לביה"ד הארצי לעבודה בירושלים. ההסתדרות והמעסיקים, כל גוף בנפרד, הצטרפו לתביעה ואף הודיעו במהלך הדיונים על נכונותם להגיע להסכם בעניין זה. ביה"ד נעתר לבקשה ודחה את המשך הדיון. ההסכם הקיבוצי שנחתם קובע כי בכפוף לאמור בו העובד יכול להשתמש במחשב במקום העבודה גם לצורך פעולות אישיות, שעליהן חל עקרון צנעת הפרט, ושאינן קשורות לעבודתו, בהיקף מידתי ובזמן סביר, בהתאם להוראות הדין ובהתאם לקבוע בהסכם. מאידך קובע ההסכם, כי למעסיק יש זכות לקבוע כללי שימוש או אי שימוש במחשב במקום העבודה כמו גם כללים בעניינים שונים, כולל עניין הטכנולוגיה התואמת את צרכי העסק, שימוש בתוכנות שונות, פעולות ניטור, אימוץ כללי תקינה מוכרים בעניין בטחון המידע וכדומה. כללי השימוש יהיו לצרכי הגשמת מטרות העסק ולתכלית ראויה, ויובאו לידיעת העובדים. המעסיק לא יעשה במידע האישי, שיעלה כתוצאה מכללים אלה, שימוש הפוגע בכבוד ובצנעת הפרט של העובד.
