משרד התמ"ת הגיש לאחרונה כתב אישום נגד עיריית חולון, כנגד החברה לפיתוח משאבי אנוש בשלטון המקומי (1995) בע"מ וכן שלושה נושאי משרה רלוונטיים בשל אי חידוש חוזה לתקופה קצובה של עבודת בהריון ללא היתר מאת שר התמ"ת. בעקבות חקירה שניהל האגף לאכיפת חוקי עבודה שבמשרד התעשייה המסחר ותעסוקה, ע"י החוקר אילן חייק, עלה כי הנאשמים לא חידשו את חוזה העבודה הקצוב של עובדת הרה שתקופת העסקתה פחותה משנים עשר חודשים. היועץ המשפטי לממשלה אישר את הגשת כתב האישום כנגד עיריית חולון. כתב האישום, שהוגש בבית הדין האזורי לעבודה בת"א באמצעות עוה"ד אנט שקורי פליישמן מהמחלקה המשפטית במשרד התמ"ת, מייחס לנאשמים עבירת פיטורי עובדת בהריון ללא היתר מאת שר התמ"ת בניגוד להוראות חוק עבודת נשים. עיריית חולון כמעסיקה בפועל והחברה לפיתוח משאבי אנוש בשלטון המקומי כקבלן כוח אדם העסיקו את העובדת בתפקיד פקידת גבייה. מהחקירה עולה כי העובדת חתמה ביום תחילת עבודתה על חוזה העסקה עם החברה לפיתוח לעבודה אצל עיריית חולון לתקופה של כשלושה חודשים. לאחר מכן הוארך החוזה לתקופה נוספת של כחמישה חודשים. לקראת סיום תקופת החוזה נודע למעבידים ונושאי המשרה הרלוונטיים על הריונה של העובדת. כחודש לפני סיום תקופת החוזה שנחתם קיבלה העובדת מכתב הפסקת עבודה מאת החברה לפיתוח משאבי אנוש, זאת לאחר שהעירייה הורתה לה לעשות כך ובכך גרמה לפיטוריה. במסגרת מכתב הפסקת העבודה נכתב כי העסקתה של העובדת בחברה לפיתוח תסתיים ביום סיום החוזה שנחתם עימה. הנאשמים לא ביקשו ולא קיבלו היתר לפיטורי העובדת מאת שר התמ"ת. אי חידוש העבודה לתקופה קצובה של העובדת ההרה שתקופת העסקתה פחותה משנים עשר חודשים בדרך האמורה מהווה פיטורים שלא כדין של עובדת בהריון בניגוד להוראות חוק עבודת נשים, תשי"ד-1954. המדובר בסעיף חוק שהוכנס לספר החוקים רק בשנת 2007 וכתב אישום זה הינו הראשון שמוגש בנסיבות אלה.
