הכנס השני של נציבות שוויון הזדמנויות בעבודה במשרד התמ"ת, נפתח הבוקר (שלישי) תחת הכותרת "שוויון הזדמנויות כמנוע לצמיחה כלכלית". בכנס משתתפים בכירים רבים במשק, מנהלים בתחום גיוס ומשאבי אנוש, חברות כ"א ועוד. הכנס אשר ארגנה נציבות שוויון הזדמנויות בעבודה בראשות עו"ד ציונה קניג יאיר, נפתח עם הצגת נתונים מרעישים המעידים על מצב עגום של המשק הישראלי בשילוב מיעוטים בשוק העבודה: מעל 80% מהמעסיקים מודים כי יש אפליה כנגד מבוגרים, כ- 80% מהמעסיקים בישראל מודים כי יש אפליה כנגד נשים על רקע הורות, 70% מודים כי יש אפליה כנגד ערבים ואתיופים. בתמ"ת מציינים כי ישראל הופכת למעצמה כלכלית במזרח התיכון. עוצמה זו נבנתה על בסיס ההון האנושי המגוון, מכל קצוות האוכלוסייה, הן במגזר הציבורי והן במגזר הפרטי, החוק אוסר אפליה המתבטאת בהתייחסות שונה ולא שוויונית, העסקה בתנאים לא הוגנים או הבחנה לא עניינית בין אנשים או קבוצות. נציבות השוויון הוקמה לפני שלוש שנים, מאז טיפלה הנציבות ביותר מ- 1400 פניות ציבור, פתחה ב- 18 הליכים משפטיים בבתי המשפט, וגישרה על מחלוקות בין מעסיקים לעובדים בעשרות תיקים בנושא אפליה בעבודה. בנוסף, הנגישה מידע בנושא שוויון ואפליה למאות עובדים ומעסיקים בישראל. שר התמ"ת, שלום שמחון פתח את הכנס ואמר "כשר התמ"ת וכמחזיק תיק המיעוטים, אני מאמין כי קידום שוויון הזדמנויות הוא כלי מרכזי וחשוב לעידוד הצמיחה הכלכלית. אני רואה חשיבות רבה ביצירת משק שבו ניתן לראות ייצוג והשתלבות של כל חלקי האוכלוסייה ,בכל הדרגות והמשרות האפשריות. אך את התהליך והשינוי הזה לא נוכל להוביל לבד. הוא מצריך מעורבות, עשייה, והובלה מצד המעסיקים במשק הישראלי". עו"ד ציונה קניג יאיר ציינה כי "הנציבות פועלת למניעת אפליה ולקידום שוויון ההזדמנויות בעבודה מתוך אמונה שביטחון תעסוקתי מהווה מפתח לעצמאות ולעוצמה אישית ובסיס לחברה מתוקנת, צודקת ויציבה. החוק העניק לנציבות סמכויות אכיפה במישור האזרחי, במטרה לקדם את שוויון ההזדמנויות ולמגר את האפליה בתעסוקה". במהלך הכנס תושק חוברת הדרכה למעסיקים, אשר תפרוט את העקרונות הבסיסים בדרך לגיוס רב גוני החותר לשוויון הזדמנויות במקום העבודה. כמו כן היא תכלול כלים ועצות פרקטיות ופרטי הנציבות לסיוע ספציפי ושאלות בנושא.
