בני נוער רבים יוצאים לעבוד במהלך החופש הגדול, אך אינם מודעים לזכויותיהם בעבודה. במאמר זה אסקור את זכויות אלה.

גיל העסקה - עבודה בחופשה מותרת רק מעל גיל 14 . אין להעסיק מתחת לגיל זה.

איך יכול לצאת נער לעבודה? העסקת בני נוער מותרת רק עם פנקס עבודה מלשכת התעסוקה הקרובה למקום מגוריו. על מנת לקבל  פנקס עבודה יש להביא ללשכת התעסוקה אישור מרופא המשפחה המעיד על כשירות לעבודה,תעודת זהות של הנער או של אחד ההורים שהנער רשום בה ותמונת פספורט.

תנאי השכר - החל מה1 ביולי עולה שכר המינימום למבוגר ל4100 ₪ (זה מוגדר למשרה מלאה שמשמעותה 186 שעות לחודש, במילים אחרות השכר לשעה הוא 4100/186 שזה שווה 22.04 למבוגר(מעל גיל18).

בגיל 14-16 מקבל הנער 70% שכר מבוגר כלומר 15.42 לשעה. בגיל 16-17 מקבל הנער 75%  שכר מבוגר כלומר 16.53  לשעה. מגיל 17-18 מקבל הנער 83% שכר מבוגר כלומר 18.29 לשעה. השכר ישולם בניכוי דמי הרשות והחובה.

המעביד חייב בתשלום השכר ביום האחרון של החודש שבעודו משתלם השכר, ולא יאוחר מה-9 לחודש העוקב. כל יום אחרי כן יחויב המעביד בתשלומו בצירוף פיצוי הלנת שכר.

המעביד חייב למסור לעובד תלוש שכר המפרט את משכורתו ואת ניכויי הרשות והחובה.

תקופת הכשרה או ניסיון - גם תקופות אלו מהוות חלק מזמן העבודה והנכם זכאים לתשלום בגין כך מהיום הראשון.

שעות עבודה - מותר להעסיק בני נוער 8 שעות ביום לכל היותר,ולא יותר מ- 40 שעות בשבוע.בני 16 ומעלה יכולים לעבוד עד 9 שעות ביום, עד 40 שעות שבועיות.

אסור להעסיק בני נוער בשעות נוספות ובמנוחה השבועית (שבת).

אין להעסיק בני נוער מתחת לגיל 16 בין 20:00 ל- 8:00 ,אסור להעסיק בני נוער שגילם 16-18 בין השעות 22:00 עד 6:00 בבוקר.(בחופשת הקיץ גם מותר עד 24:00, בתנאי שהמעסיק ידאג להסעה עד הבית).

הפסקות - לאחר 6 שעות עבודה חובה לתת הפסקה של 45 דקות למנוחה וסעודה, ומתוכן לפחות חצי שעה רצופה.

חופשה וימי מחלה - עובד שעבד 75 ימים ופחות ,זכאי ל"תמורת חופשה" - 4% מכלל הסכומים שהשתכר. עובד זכאי ל- 18 ימי מחלה בשנה (1.5 לחודש) עם זכות לצבירה עד למקסימום 90 יום.

בעד היום הראשון–  העובד אינו זכאי לתשלום,מהיום השני יהיה זכאי ל0.75% משכרו ועבור יום מחלה הרביעי ואילך זכאי ל100 אחוז משכרו (זה בתנאי שהוא צבר מספיק ימים).

לשאלות ותגובות:

שי אבו - יועץ פעמונים shayabo@walla.com

לאתר פעמונים