שופטת בית הדין האזורי לעבודה בתל אביב קיבלה היום (שני) את תביעתה של מורה באחת מהאולפנות בארץ , אשר פוטרה בעקבות כניסתה להריון בעודה רווקה. בתביעתה טענה פלונית כי פוטרה מיד עם הודעתה על הריונה בעודה רווקה, וזאת בניגוד לחוק שוויון הזדמנויות בעבודה, התשמ"ח- 1988 וחוק עבודת נשים. "אנו סבורים כי נוכח מטרת חוק שוויון הזדמנויות בעבודה, וחשיבות העקרונות המיושמים בתיק זה, עלינו לשדר מסר ברור כי הפרת הוראות חוק זה תגרור סנקצייה כספית ממשית". כתבה השופטת רובוביץ. עו"ד שירי לב רן לביא, נציבת שוויון ההזדמנויות במחוז ירושלים, אשר הגישה את עמדת הנציבות כ"ידיד בית הדין", מסבירה כי ככלל, אפליה מחמת הריון הינה אסורה, למעט כאשר התנאי "מתחייב מאופיו ומהותו של התפקיד". האולפנא טענה כי ניתן לפטר את המורה מטעמים דתיים בשל היותה רווקה הרה, אולם, לעמדת הנציבות, הפיטורין אינם מתחייבים בנסיבות אלה, "יש ליתן עדיפות לאינטרסים כגון חופש העיסוק, הזכות לשוויון והזכות להרות ולהורות על פני שיקולים דתיים, ככל שאלו יהיו לגיטימיים. עוד הוסיפה נציבות השוויון בעמדתה, כי האולפנא כלל לא בדקה את האפשרות להמשיך את העסקתה של המורה, דווקא ובמיוחד לאור הריונה". נציבת שוויון ההזדמנויות בעבודה, עו"ד אינה דוד-סולטנוביץ: "מדובר בהחלטה אמיצה מאוד של בית הדין. בית הדין בפסיקתו קובע, כי יש ליתן הגנה רחבה על נשים בהריון, תוך מתן דגש על זכותו של כל אדם להתפרנס בכבוד, מבלי שאורח חייו יהיה לו לרועץ. בכך מתגשמת תכליתו של חוק שוויון הזדמנויות בעבודה".
