המטה לשילוב אנשים עם מוגבלות במשרד הכלכלה השיק מערך מרכזי התמיכה במטה לשילוב אנשים עם מוגבלות בשוק העבודה, לוח משרות מתקדם, הכולל מאות משרות מתחומי המסחר, התעשייה והשירות שתיחשפנה לאנשים עם מוגבלות המעוניינים להשתלב בשוק העבודה. "לוח משרות הדרושים יהווה מקור כח אדם נוסף ומשמעותי לשימוש מרכזי התמיכה, אשר יתווסף למקורות כוח האדם המסייעים למרכזי התמיכה כיום באיתור מועמדים להשמות: גופי השמה, שירות התעסוקה, משרד הביטחון, סניפי ביטוח לאומי, מוסדות אקדמיים ועוד. אנשים עם מוגבלות המעוניינים להשתלב באחת מן המשרות ימלאו טופס מקוון ובכך יגישו מועמדותם\ן. במידת הצורך, יוכלו המעוניינים לקבל יעוץ טלפוני מקצועי וכן לקבל לידיהם מדריך מפורט להכנה לעבודה המיועד לאנשים עם מוגבלות. מרכזי התמיכה יעבירו את טפסי המועמדות אל המעסיקים, אשר יצרו קשר עם המועמדים ויזמנו את המתאימים לראיון עבודה. בנוסף, יסייעו המרכזים למעסיקים וידריכו אותם בתהליכי גיוס העובדים", אומרים במשרד הכלכלה. פרסום לוח המשרות מלווה בקמפיין אינטרנט וברשתות החברתיות. מהמשרד נמסר כי בימים האחרונים, עם עלייתו, נכנסו לאתר כ- 3,000 אנשים ונרשמו 638 אנשים, מתוכם 156 מועמדים שלחו קורות חיים ורואיינו, ומהם 71 נמצאו מתאימים למשרות וקורות חייהם הופנו למעסיקים. בימים אלו מבצעים המעסיקים ראיונות ולפי העדכון האחרון של המעסיקים, בוצעו כבר 5 השמות. בנוסף, נרשמו לדף הפייסבוק של הלוח כ–500 אנשים וכ–1,400 צפו בפוסטים אודות המשרות הפנויות. יצוין כי מרכזי התמיכה פועלים מזה כשבעה חודשים ומהווים כתובת אחת למעסיקים במגזר הפרטי בכל הנוגע לכלים ולשירותים שמציע המטה לשילוב מיטבי של אנשים עם מוגבלות בתעסוקה. עד היום פנו מרכזי התמיכה ביוזמתם לכ-2500 עסקים והמשיכו בקשר עם כ – 800 מהם, אשר ביקשו לקבל את אחד משירותי המרכזים, לרבות פתיחת משרות. במסגרת זאת, לכ-500 בתי עסק נכתבה תוכנית פעולה לשילוב עובדים עם מוגבלות. מאז הקמת המרכזים נפתחו כ-800 משרות המיועדות לאנשים עם מוגבלות במנעד רחב של עיסוקים וכ - 100 אנשים עם מוגבלות כבר השתלבו בתעסוקה. בנוסף על כך, פנו אל המרכזים כ – 250 עסקים ביוזמתם, לצורך בירורים שונים וקבלת ייעוץ בסוגיות הקשורות בהעסקת אנשים עם מוגבלות. בני פפרמן, מנהל המטה לשילוב אנשים עם מוגבלות בעבודה ציין כי: "פיתוח לוח הדרושים והעלאתו לאתר האינטרנט הינו צעד חשוב במתן הזדמנות לאנשים עם מוגבלות, לאתר את המשרה המתאימה להם ביותר ולהשתלב בעבודה. זוהי לא רק הזדמנות לפרט, אלא גם הזדמנות למעסיקים המעוניינים לשלב באופן המתאים ביותר אוכלוסייה זו במקומות העבודה".
