ביקורת פומבית חסרת תקדים במאמר שמופיע בגיליון מארס של כתב העת "מערכות" בית ההוצאה של צה"ל.
על המאמר חתומים ראש אט"ל אלוף איציק תורג'מן, אל"ם אלכס מלייב, לשעבר ראש מצל"ח, רס"ן טל ענף־קרול, יועצת ארגונית, חטיבת הקומנדו ולימור בנאש, מומחית באימון ובניהול מערכות יחסים בארגונים בעולם העבודה החדש.
במאמר ביקורת קשה על התרבות והערכים המובילים הנוכחיים בצה''ל, "התרבות והערכים המובילים הנוכחיים בצה''ל מאופיינים בנכסיות, בסגירות ובבדלנות, באגו, בבעלות ובתחרות על יוקרה. אלו הושרשו והעמיקו עם השנים והפכו לסכרים שהם בגדר אנטיתזה לתפיסה רשתית ורב-ממדית המחייבת הובלה מתוך מקום פתוח, מופחת אגו, משתף, תורם למאמץ ומאפשר".
במאמר, מצביעים הכותבים על פתרון ומודל פיקודי רלוונטי ההולם את התפיסה הרב-ממדית שמנסה הרמטכ''ל רב אלוף אביב כוכבי להטמיע בצה''ל מאז כניסתו לתפקיד וקיום "סדנת הניצחון" ב-2019, ומכנה זאת "המפקד הרשתי" - מודל שפותח ביחידת מצל"ח (מרכז ציוד לחימה וחלפים) הלוגיסטית השם דגש על הקשבה, למידה, ענווה, יצירת יחסי אמון והדדיות.
בשנים האחרונות גברה הביקורת בחברה הישראלית ומצד ארגונים לאומיים דוגמת "תורת לחימה" על עיסוק יתר בתדמית, ביחסי ציבור ובתרבות שקר מצד מפקדים בכירים בצה''ל ודוברות הצבא - על חשבון תהליכים פנימיים וערכיים. אך זו הפעם הראשונה בה מפקד סדיר בדרגת אלוף מביע ביקורת דומה בפורום פומבי.
האלוף במילואים ונציב קבילות החיילים לשעבר יצחק בריק שיתף את המאמר בדף הפייסבוק שלו ותהה, "האם ההבנות הקיימות בקרב הפיקוד הבכיר של צה''ל, שיש להוביל לשינוי בתרבות הארגונית הקלוקלת, אכן מתקיימות? התרבות הארגונית היא היסוד לגיבוש צבא שיוכל להתמודד עם האתגר הקיומי והבטחוני הניצב בפנינו".